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人力资源部工作职责分工及上岗条件

来源:澳门网站大全网址平台 发布时间:2014-06-13 17:08:01  阅读:2274

人力资源部工作职责分工及上岗条件

 

人事管理岗位职责:

1.学习和贯彻执行党和国家的各项方针、政策和行政法规积极落实各项人事管理制度;落实实施部门年度工作目标,确保目标的实现;

2.负责建立完善公司人才库;

3.负责公司人事劳动事务管理,包括劳动合同、专业技术人员管理、人事调配、协调劳动关系、处理劳动争议与纠纷、人事档案材料收集与移交等;

4.负责人员招聘、录用工作,甄选优秀人才;

5.负责人力资源系统维护;

6.完成领导交办的其他工作;

任职要求:

党员,专科学历,管理类专业,有相关工作经历;

熟悉国家相关法律、法规,熟悉人事管理制度,熟悉建筑行业特点,较强的组织协调和沟通能力,较强的文字处理能力,熟练应用办公软件;

薪酬福利岗位职责:

1.学习和贯彻执行党和国家的各项方针、政策和行政法规,根据企业情况提出公司薪酬福利制度;落实实施部门年度工作目标,确保目标的实现;

2.负责公司机关员工薪酬福利管理工作;按规定办理分公司、直属项目员工工资审核工作;

3.办理职工“五险一金”及职工退休事宜;

4.负责人事、劳动和社会保障统计报表;

5.完成领导交办的其他工作;

任职要求

专科学历,管理类专业,有相关工作经历;

熟悉国家相关法律、法规,熟悉酬薪福利管理,熟悉建筑行业特点,较强的组织协调和沟通能力,较好的文字处理能力,熟练应用办公软件;

员工考核、教育培训岗位职责:

1.学习和贯彻执行党和国家的各项方针、政策和行政法规,落实实施部门年度工作目标,确保目标的实现;

2.负责公司绩效考核管理工作;

3、根据公司年度工作目标负责制定公司员工内外培训计划并组织实施;

4、负责公司员工相关证照管理;

5.负责部门的内外管理及资料、文件收集归档;

6.完成领导交办的其他工作;

任职要求:

专科学历,管理类专业,有相关工作经历;

熟悉建筑行业教育培训,对绩效考核有较深刻认识,较强的组织协调和沟通能力,较好的文字处理能力,熟练应用办公软件;

劳务管理岗位职责:

1.学习和贯彻执行党和国家的各项方针、政策和行政法规,落实实施部门年度工作目标,确保目标的实现;

2.建立完善公司劳务分包甄选评级体系及劳务资质管理;

3. 负责项目劳务招聘、合同签订、劳务费用审核管控等工作;

4、建立管理劳务信息平台;

5.完成领导交办的其他工作;

任职要求:

专科学历,管理类专业,有相关工作经历;

熟悉国家相关法律法规,熟悉建筑施工情况,了解劳务价格信息,较强的组织协调和沟通能力,较好的文字处理能力,熟练应用办公软件;

 

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